Talent UCJC nace como encuentro inspirador de jóvenes talentos, muchos antiguos alumnos UCJC , con estudiantes de  1º que necesitan orientación positiva para enfocar su plan de desarrollo profesional durante el Grado; y con estudiantes de 4º que necesitan conectar y construir su red de contactos para su futuro más inmediato.

Los alumnos de la UCJC conocen de la mano de jóvenes profesionales cómo es el mundo profesional, qué tendencias están definiendo nuevos perfiles profesionales, cómo la actitud emprendedora puede ayudarte a construir una marca personal/profesional, qué competencias son necesarias para incorporarse con éxito al mundo laboral.

  • QUÉ ES: Jornada de encuentro y networking de alumnos de 1º y 4º de Grado con jóvenes talentos y antiguos alumnos de la UCJC. Estos serán, desde su experiencia,  inspiración para saber cómo prepararse y enfrentarse a un mundo profesional en plena transformación.
  • CUÁNDO: 29 de noviembre de 13:00 a 16:00.
  • DÓNDE: UCJC Campus Villafranca. Autobuses desde Almagro  a las 12h.


13:00 – Bienvenida

  • Acreditación y Bienvenida. 3 Razones para disfrutar de la Jornada. El Pabellón. Campus de Villafranca

13:15 h

  • Nuestro invitado especial te inspira en tu desarrollo profesional

13:45 h

  • Almuerzo-coloquio. It’s FREE. Compartimos experiencias transformadoras con jóvenes talentos Disfrutamos de profesionales-alumni- de diferentes sectores

16 h

  • Coffee-work. Continúa creando tu red profesional. Networking



Gonzalo Sales

CSR Programs Manager. FERROVIAL. Responsable de Programas de RSC en el Departamento de Responsabilidad Corporativa de FERROVIAL desde 2011. Actualmente Responsable de Programas de RSC de la Dirección de RRHH de Ferrovial Servicios España.

Fue Director de Innovación Social de la Fundación Seres. Allí diseñó el Programa de Infraestructuras Sociales para Ferrovial, una alianza entre Ferrovial, ONG españolas y locales y los gobiernos regionales para luchar contra la pobreza y dirigida a desarrollar proyectos de agua y saneamiento en África y América Latina.

Dirigió el Área de Alianzas Sociales, Innovación y Conocimiento de la Fundación Empresa y Sociedad, así como el programa “Empresas e Inmigración”.

En el Tercer Sector trabajó como Director de Marketing y Ventas en Unicef España y formó parte del Comité Ejecutivo de Oxfam Intermón durante 6 años.

Es miembro de la Red Española del London Benchmarking Group y del Comité Académico de Expertos en Sostenibilidad de la Universidad Corporativa de Ferrovial.

Ha sido panelista de Ashoka, miembro del Comité de Evaluación del Programa Talento Solidario de la Fundación Botín y profesor en Responsabilidad Social Corporativa en diversos cursos y másteres.

Estudió Derecho, especialización en Derecho de la Empresa. Educación Ejecutiva en la Harvard Business School en Creación de Valor Compartido con el Prof. Michael Porter y Programa de Desarrollo en Gestión Internacional.



Manuel Lencero

Cofundador y CEO de UnLtd Spain. Aceleradora de proyectos emprendedores que tiene como propósito impulsar el rol de las empresas como “agentes de cambio” de la sociedad, construyendo un mundo más justo, sostenible, ético y ecuánime. Para ello identifican proyectos emprendedores con potencial para cambiar el mundo y les apoyamos para que tengan éxito. Centrados en tres áreas concretas –ciudades sostenibles, agroalimentación y salud.

Tras crear y dirigir empresas y decepcionarse del modelo empresarial occidental, busca inspirar y apoyar la creación de un modelo empresarial que ponga por delante el impacto Social y como consecuencia la generación de beneficios para las personas (apoyo a empresas de impacto social).

Antiguo alumno SEK. Estudió Arquitectura interior y posteriormente realizó diversos másteres: MBA, Gestión Comercial y Marketing y en Dirección de Empresas Inmobiliarias.



Laura Lozano

Laura Lozano Lominchar, madrileña de 30 años, Licenciada en Administración y Dirección de Empresas con la Universidad Camilo José Cela. Es Cofundadora y CEO de CHARGY, una empresa de innovación tecnológica y creadores e impulsores del “SOCIAL CHARGY”, un concepto similar al “SOCIAL WIFI”, pero aplicado a la carga de batería de smartphones.

En Chargy han desarrollado una herramienta de Business Intelligence que recopila y analiza datos en tiempo real a través de un dispositivo de carga inalámbrica para smartphones, pionero en su categoría.

Sus soluciones Smart se basan en el nuevo paradigma del Internet de las Cosas: idean, construyen y despliegan soluciones tanto de desarrollo hardware en el campo de la tecnología inalámbrica como de software en el campo del análisis de datos.

En menos de dos años han pasado de tener un Power Point a crear un potente y comprometido equipo, patentes, importantes clientes, presencia internacional en 45 países, y nueve importantes premios:

  • Premio Yuzz 2016 en Silicon Valley (Banco Santander)
  • Premio Emprendelo 2016 (Mejor Startup de la Comunidad de Madrid)
  • Premio Ayuntamiento de Madrid 2016 (Mejor Startup del Ayuntamiento de Madrid)
  • Premio Emprendedoras 2016 (Revista Yo Dona)
  • Ganadores de la VI Edición del Premio Emprendedor Universitario UCM
  • Premio Maker Faire Miami 2017
  • Premio Mujer Empresaria 2017 (Categoría Emprendedora del Año por ASEME, Asociación Española de Mujeres Empresarias)
  • Emprendedora del Año 2017 por KPMG y Repsol
  • Emprendedores del Año 2018 Startup Olé. Donde pude presentar Chargy al Rey Felipe VI y al Presidente del Gobierno de Portugal Marcelo Rebelo de Sousa.



Jaime Goyarrola

CFO-Director Financiero de Alto Data Analytics, empresa especializada en Big Data. Ha trabajado en grandes compañías como:

PwC en asesoramiento financiero en fusiones y adquisiciones.

EY en Auditoría financierapara clientes como Lilly, Telefónica, Universal Music o Alain Afflelou.



Rocío Molina

CO-Fundadora y CEO de BODYPLANET.

Doctora en Ciencias Químicas, con experiencia en puestos de responsabilidad ligados a la formación y la comunicación en la industria farmacéutica. Inquieta emprendedora, es cofundadora de dos proyectos empresariales, con una decena de empleados a su cargo. Por un lado, Inneva Pharma, con cinco años de andadura, enfocada en crear soluciones innovadoras para el sector socio-sanitario, en formación y marketing. Por otro, Body planet, dedicada al desarrollo de materiales con realidad aumentada para el aprendizaje, tanto dentro como fuera del aula.

Body planet, creada en junio de 2017, ha conseguido entrar en más de 120 colegios y recibir premios como SEK Lab Awards 2017, SIMO Educación Impulso 2017, finalista de South Summit 2018 o premio a las mejores apps infantiles del Festival internacional El Chupete.



Pablo Revilla

Profesional del departamento de Eventos y Relaciones Institucionales del Teatro Real de Madrid. Alumni del Grado en Protocolo y RRPP

Es el diseñador/productor de una gira de conciertos por la Ribera del Duero para acercar la música a los pueblos castellanos que nunca han tenido la oportunidad de disfrutar de un concierto. Ha trabajado en numerosos eventos como 4every1, eventos institucionales y como responsable de relaciones públicas en numerosas orquestas de Madrid y en la Fundación Música Maestro.



Cristina Díaz

Alumni del Grado en Educación Infantil y en Ed. Primaria con la Mención en inglés como lengua extranjera.

Actualmente está cursando un Máster en Psicopedagogía y ejerce un voluntariado con la Asociación Cepri.

Ha realizado diferentes experiencias profesionales en prácticas en los Colegios Internacionales SEK y ha trabajado como profesora de español en Los Ángeles, California.


Eva M. Calderón

Abogada en ejercicio. Socia Fundadora de Epiqueya Abogados. Socia Directora de Sánchez y Calderón Abogados. Directora del Proyecto Sicumple.com y Divornet.com.

Alumni del Grado en Derecho

Miembro de Enatic y de AEAFA. Máster Universitario en Propiedad Intelectual y Derechos de las Nuevas Tecnologías.


Carmen Panadero

Directora de Desarrollo de Negocio en DCN-Distrito Castellana Norte-, proyecto de regeneración urbana de 300h en el norte de Madrid.

Vicepresidente y fundadora de WIRES -Women in Real Estate Spain-

Profesional con una amplia experiencia en arquitectura y consultoría. Es Titulada en Arquitectura por la UPM y con formación superior en gestión de proyectos, finanzas corporativas y marketing digital. Además, se ha formado en Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

.

Arantxa de la Chica

Fisioterapeuta de la selección española de fútbol femenino en la Ciudad de la Rozas.

Graduada en Fisioterapia, Máster en Fisioterapia Instrumental. Continúa su formación en fisioterapia con el Master en Osteopatía de la UCJC y colabora en la Clínica de Fisioterapia Deportiva Fisiomed.

Alexia Gil Robles

Enfermera en Hospital del Sur –Alcorcón- y en el Rey Juan Carlos –Móstoles-.

Graduada en Enfermería de la UCJC. Alexia terminó el grado en junio del año pasado y desde entonces se encuentra trabajando activamente en hospitalización, concretamente en el servicio de pediatría y obstetricia. A pesar de tener trabajo en España, ha decidido aprovechar la oportunidad de crecer, tanto personal como profesionalmente, y vivirá una experiencia en el extranjero desde mediados de 2019 con una nueva andadura como enfermera en Noruega.

Gema Sá

Responsable del Servicio de Psicología y Neuropsicología del Centro Médico Averroes

Psicóloga General Sanitaria y Neuropsicóloga, tanto de adultos como de población infantil y adolescente.

Alumni UCJC del Grado en Psicología y del Máster Oficial en Evaluación y Rehabilitación Neuropsicológica.

Durante sus estudios en la UCJC participó como Voluntaria en la Fundación Síndrome de Down (FSDM) y obtuvo una Beca de Colaboración en el Departamento de Orientación.

Además, ha colaborado en el Departamento de Psicología de la UCJC en diferentes investigaciones, entre ellas: “Impacto de la intervención Psicomotriz en las personas con Trastorno Autista” y “El impacto de la Actividad física, índice de masa corporal y el género en el Rendimiento Cognitivo en una población infantil de niños de 7 años del noroeste de Madrid” cuyos resultados se han publicado en revistas científicas de impacto.



Helena García Soto
Formada en Marketing, comunicación y publicidad, además cuenta con un master en comunicación de moda y belleza. Fundadora de Madaísh, Trabajadora en moda ELLE, en Lóréal y en la agencia de comunicación de Google.



Albert Roca
Jugador de balonmano español. Ha conseguido con estos dos oros en el campeonato del mundo de Túnez 2005 y España 2013 además de un Bronce Olímpico y un diploma en Pekín 2008 y Londres 2012 a parte de otras medallas en distintos campeonatos. Ha jugado en Valladolid, Portland San Antonio, Naturhouse, etc. Ha ganado una Champions League en 2011 y varios campeonatos de Liga Asobal. Además, es medalla de oro al mérito deportivo desde 2013 entre otras distinciones individuales.



Patricia Tapia
Profesora de inglés de los alumnos de Nursery 2 en el colegio SEK El Castillo.



Ana Ruiz de Luna González
Diplomada en Biblioteconomía y Documentación por la Universidad Complutense de Madrid, Experta Universitaria en Dietética y Nutrición por la Universidad de Cádiz, Graduada en Fisioterapia y Máster en Osteopatía del Aparato Locomotor por la Universidad Camilo José Cela. Titulada en Naturopatía, Reflexología Podal y Drenaje Linfático Manual.



Daniel Feliu Álvarez
Graduado en Ciencias del Transporte y la Logística por la Universidad Camilo José Cela. Consultor Industrial & Logístico en CBRE (Consultora Inmobiliaria) y ha cumplido funciones en puesto de
trabajos como de operativo en empresas logísticas como XPO Logistics.



Janire Muñoz
Periodista y Politóloga, actualmente trabaja en el departamento de Marketing de Google España como responsable del proyecto Google Actívate



David Fernández Sanchidrián
Redactor Jefe en Diario AS. Licenciado en Periodismo en 2008. Prácticas en Europa Press y El País. Llegué a Diario AS en octubre de 2008 y desde entonces he realizado labores de redacción y distribución de la portada de la web.


María Mateo
Graduada en Protocolo y Organización de Eventos, trabaja actualmente como becaria en el Departamento de Trade Marketing de Giorgio Armani Retail en España y Portugal. Es coautora de la novela Estación en Curva.

GRUPO DE MÚSICA

IN ALBIS
In Albis son cuatro amigos unidos por la música. Un arte, una pasión que les ha enseñado a sentir y a ver la vida desde muchas perspectivas. Se trata de un cuarteto diferente, joven y muy característico. In Albis lo componen: Éléonore Herranz a la Flauta, Adrián Verdugo al Oboe, Dunia Espinosa a la Viola y Pablo Revilla al Violoncello.


“El genio es un uno por ciento de inspiración y un noventa y nueve por ciento de transpiración”, Thomas Alba Edison

Resulta curioso que solamos limitar el concepto de ‘talento’ a los ámbitos del deporte y la música. Incluso proliferan los programas de televisión dedicados a detectarlo (o a explotarlo). De ahí que a menudo lo veamos como un producto ajeno a nuestra existencia. Sin embargo, la realidad es que el talento tiene mil caras, y va mucho más allá del mundo del espectáculo. Hay personas cuyo talento es crear espacios armoniosos. Hacer reír. Saber escuchar. Liderar. Organizar. Gestionar recursos. Diseñar. Construir. Comunicar…e incluso detectar el talento de los demás. Todos y cada uno de nosotros tenemos un potencial que puede transformarse en auténtico valor añadido para otros. El primer paso para desarrollarlo es identificarlo; el segundo, dedicar el tiempo necesario para nutrirlo y pulirlo. No en vano, el talento es como un diamante. En bruto no es más que una piedra cualquiera, opaca y corriente. Tallado, un bien tan precioso como preciado. Y cuando lo ponemos al servicio de los demás, brilla tanto como una estrella a medianoche.

Según el diccionario, ‘talento’ es una aptitud, es decir, la capacidad para el desempeño de una actividad u ocupación. También significa moneda de cambio, refiriéndose a la utilizada por los griegos y romanos en la antigüedad. Ya entonces, -de un modo u otro-, el talento formaba parte de la economía. Codiciado por todos, poseído por unos pocos.

Entonces, ¿cuál es la fórmula del talento? Y ahondando en la polémica, el talento ¿nace o se hace? Según afirma el padre de la psicología positiva, Martin Selligman, ni nace, ni se hace. Es una suma de ambas, pues el talento se cultiva. Si bien todos nacemos con unas cualidades y capacidades innatas determinadas, si no las identificamos y entrenamos nunca se convertirán en auténtico talento. Lo que hace que obtengamos resultados que nos hagan destacar es la pasión que nos provoca esa disciplina, la pasión que nos genera, el compromiso que adquirimos con ella y la dedicación que invertimos en su perfeccionamiento.

La forma de trabajar está cambiando y el ritmo de este cambio se está acelerando a partir de dos factores que lo impulsan: la conectividad global y las máquinas inteligentes. El mundo laboral es ahora mucho más exigente y las empresas, a través de sus áreas de recursos humanos, se encuentran en plena búsqueda de estas cualidades que hacen a los candidatos especiales, pero, sobre todo, ideales para el puesto que ofertan.

  • La capacidad de crear

Las máquinas aún no han desarrollado sistemas que incluyan criterios como la creatividad y, en todo caso, para hacer tangible una idea, debe haber detrás un cerebro humano que introduzca los parámetros que permita a estas máquinas crearla. Además, las personas que pueden ver los problemas internos del negocio, desde una perspectiva diferente, y resolverlos de una manera completamente inesperada.

Los pensadores creativos serán siempre una fuente de innovación, aportando ese ‘valor extra’, que a menudo buscan las empresas, que permite la creación de nuevas oportunidades empresariales. Una tarea que no puede ser sustituida por la tecnología.

  • La capacidad de profundizar y priorizar

Saber distinguir lo que es importante para un negocio es otra de las habilidades más valoradas por las compañías. Tener la visión necesaria para saber qué caminos seguir que lleven al éxito empresarial y que deciden el futuro de la empresa, es cada vez una habilidad más demandada.

Aportar constantemente nuevas ideas y tomar nuevas responsabilidades por propia iniciativa tiene un gran impacto a la hora de ascender profesionalmente, ya que ahonda en la valía personal más allá de ser experto en un área.

  • Agilidad en los procesos de trabajo

La explosión en la conectividad en todo el mundo hace que la capacidad de ajustar y adaptar los nuevos procesos de una manera rápida y efectiva sea aún más importante para los empleadores. Los entornos de trabajo están en constante cambio, los procesos de negocio continúan evolucionando y para que las empresas que puedan adaptarse, sin necesidad de tener que cambiar los procesos, son necesarias habilidades como la agilidad.

  • La capacidad de trabajar fuera de la oficina

Cada vez más, las empresas comienzan a darse cuenta que la presencia en la oficina puede ser algo prescindible, y que fórmulas como el teletrabajo o mixtas pueden conllevar muchos más beneficios de los esperados. De hecho, son muchos los estudios especializados que ya han fijado esta tendencia como la clave del futuro, y generaciones como la de los Millennials se encuentran más cómodas con fórmulas flexibles, amparadas en los avances tecnológicos que permiten conectar a profesionales de todo el mundo vía Internet.

  • La capacidad de conectar con la gente

Las habilidades sociales son muy importantes, especialmente con la irrupción de las redes sociales, los emails etc. La capacidad de entender rápidamente las emociones de otros y aportar un enfoque humano a la empresa es de inmensa importancia para el crecimiento de cada empresa. Por ello, saber leer entre líneas, ser perspicaz y tener una buena comunicación son habilidades cada vez más necesarias a la hora de sociabilizar a través de un mundo digital.

Además, las personas emocionalmente inteligentes que tienen prioridad en la capacidad de respuesta, la empatía, la escucha y la auto-conciencia son potentes activos en todos los sectores empresariales.

En cincuenta años hemos pasado de procesos capitaneados por las cadenas de producción humanas, al uso de la tecnología para facilitar y simplificar la producción y, de paso, aumentarla por el camino. La evolución del ser humano viene irremediablemente de la mano de la tecnología desde hace ya unos años; diseñada para conseguir mejores resultados, está siendo también la responsable de nuevas formas de vida personal y profesional que no conocíamos y de las tendencias que van a marcar nuestro futuro.

Esta filosofía está dando paso a la llamada Industria 4.0. Sea cual sea el producto o servicio o el sector, se han aplicado una serie de innovaciones tecnológicas que están instalándose ahora y que van a crear una nueva forma de trabajar. Las generaciones millennial, así como sus hijos y sus nietos, ya no conocerán el trabajo tal y como lo vivieron sus padres, así que solo cabe preguntarse, ¿cómo será el trabajo del futuro?

Las tendencias tecnológicas de la Industria 4.0 que cambiarán la forma de trabajar

La nube

Uno de esos frentes es el uso de la nube. El cloud computing ha establecido nuevas formas de trabajar usando el almacenaje en la nube y nos permite ahorrar costes, acelerar los procesos creativos y permitir que los trabajadores se adentren en un ritmo de trabajo mucho más dinámico.

El Internet de las cosas

Contar con dispositivos que están conectados a la red y funcionan por y para ello es fundamental para conseguir resultados, más cuando estas innovaciones sirven para optimizar procesos de producción y conseguir resultados a mayor velocidad.

La realidad aumentada

Una de las nuevas tendencias tecnológicas del momento que nos permite obtener datos en tiempo real sobre la fabricación de productos. Es tan útil como tener las medidas de una pieza delante de los ojos sin ni siquiera tener que sacar el metro. Aunque todavía queda para que sea perfecta, es la herramienta que sustituye herramientas.

La ciberseguridad

Cuando nuestro día a día profesional depende tanto de la tecnología, es fundamental que cuidemos un aspecto como la seguridad de todos nuestros dispositivos y procesos. El valor de nuestro producto/servicio merece la pena todo tipo de protecciones de seguridad para evitar ataques informáticos ya no solo porque puedan retrasar la producción, sino por nuestra propiedad intelectual.

El Big Data

En este sentido, es importante tener en cuenta dos aspectos. Por un lado está el Big Data, otra de las tendencias de la industria 4.0 que nos permite analizar enormes volúmenes de información para obtener resultados que nos enseñan cómo debemos mejorar nuestro trabajo. Estos datos son capaces de ayudarnos a optimizar procesos para reducir costes de producción, por ejemplo.

El segundo aspecto va ligado a un tercer factor también fundamental. Antes de realizar el lanzamiento de un producto y sabiendo que tenemos toda la información que nos brinda el Big Data, estamos obligados a probar, a experimentar, para saber cuál es la producción que más se ajusta a lo que pretendemos alcanzar en función de la inversión que tenemos y los costes.

La impresión 3D

Las impresoras 3D nos van a permitir probar copias low cost de nuestros productos. Antes, los prototipos tenían un coste elevado que resultaba demasiado arriesgado para las pequeñas empresas. Ahora con una impresora 3D podemos hacer pruebas a coste reducido con muy poco esfuerzo.

Robots autónomos y drones

Estamos viendo florecer una nueva era de los robots autónomos que son capaces de realizar tareas de producción sin supervisión extrema. Estas tecnologías nos ayudan a acelerar los procesos y rompen con barreras lógicas del ser humano como los horarios de trabajo, permitiéndonos realizar labores más longevas. Es cierto que la inversión inicial puede ser elevada, pero a medio plazo sale rentable si se selecciona bien la tecnología.

No olvidar que la Industria 4.0 necesita de las personas

Toda esta revolución tecnológica que se nos avecina es impresionante, abrumadora y prometedora, pero no sería posible sin el valor humano. No nos confundamos: el crecimiento del ser humano siempre depende del propio ser humano. Que la tecnología sea una herramienta para mejorar los procedimientos no nos convierte en prescindibles. Seguimos siendo la pieza clave aunque la automatización nos va a llevar a especializarnos

1. En 5 años sufriremos una tormenta perfecta

En sólo un lustro, la disrupción tecnológica interactuará con otras variables socioeconómicas, geopolíticas y demográficas para generar una tormenta perfecta que hará que el mercado laboral salte por los aires.

El desarrollo tecnológico en campos previamente inconexos como la inteligencia artificial y el aprendizaje por refuerzo inverso, la robótica, la nanotecnología, la impresión 3D, la genética y la biotecnología, se está interconectando y amplificando entre sí.

Paralelamente a esta revolución tecnológica, se están desarrollando ya un conjunto de cambios socioeconómicos, geopolíticos y demográficos más amplios, como el auge del teletrabajo, el aumento de la clase media en los mercados emergentes o el cambio climático, que en conjunto suponen un impacto casi equivalente al de los factores tecnológicos.

2. Habrá nuevos oficios, pero no será suficiente

Durante toda la historia de la Humanidad los avances tecnológicos han acabado con determinados empleos y han creado otros, pero pocos dudan ya que en los años venideros la destrucción de profesiones vaya a ser mucho mayor que nuestra capacidad para crear otras nuevas.

Según el informe de Davos –Foro Económico Mundial-, los cambios tecnológicos y demográficos destruirán más de siete millones de puestos de trabajo antes de 2020, dos tercios de los cuales serán rutinarios trabajos de oficina, como la mayoría de roles administrativos. También se espera que sufran mucho los empleados en procesos de fabricación y producción, pero estos tienen un poco más de margen para mejorar su cualificación, por lo que podrán optar a una reconversión si reaccionan a tiempo.

Cierto es que se crearán también dos millones de nuevos oficios en campos relacionados con la informática, las matemáticas, la ingeniería y la arquitectura, pero basta hacer una sencilla resta para ver que no serán suficientes. Más de cinco millones de personas deberán reinventarse.

3. La mayoría de los nuevos trabajos requerirán formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas

Tres tipos de trabajo acapararan gran parte de las nuevas contrataciones en los tiempos venideros, en casi todas las industrias y países:

Uno es el rol de analista de datos, que las empresas potenciarán esperando que el manejo de la cada vez más voluminosa información disponible les ayude a generar estrategias con las que sortear la disrupción tecnológica.

Otro es el empleo como agente de ventas especializado, estos comerciales tendrán que explicar las nuevas ofertas de las compañías a sus clientes, que no van a estar familiarizados con sus servicios.

En último lugar, las empresas necesitarán un nuevo tipo de directivo que pueda orientar a la compañía a través de todos estos cambios y disrupciones.

Los expertos consultados creen que la mayoría de estos puestos requerirán una formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (el tipo de habilidades que los expertos agrupan bajo el acrónimo STEM).

4. Las empresas no cubrirán todos los puestos

Según el informe, dada la disrupción general que experimentarán todas las industrias, no es de extrañar que aumente la demanda de informáticos, matemáticos, arquitectos e ingenieros, así como la competencia entre ellos. Pero dado que no todo el mundo puede desempañar su rol, habrá muchos puestos imposibles de cubrir, pese a los enormes niveles de desempleo. 

Encontrar maneras de retener a los mejores talentos será una prioridad para todas las empresas. Incluso en los campos laborales en los que se va a destruir empleo, los roles serán cada vez más especializados, haciendo que sea más difícil cubrir los puestos si las habilidades y la educación de los trabajadores no evoluciona.

5. Todos tendremos que reciclarnos

En casi todas las industrias, el impacto de la tecnología acortará la vida útil de las habilidades de los trabajadores, que tendrán que formarse durante toda su vida. Es más, en este nuevo entorno, los cambios en el modelo de negocio se convierten de forma inmediata en un cambio de las competencias demandadas, sin apenas tiempo de transición. Incluso en los trabajos cada vez menos demandados se requerirán habilidades inexistentes hasta la fecha.

Claves sencillas para un networking eficaz durante tu formación

  • Compañeros de clase en la actualidad, ¿de trabajo en el futuro? Tú y la mayor parte de tu promoción vais a dedicaros a lo mismo durante los próximos años. Así que no sería extraño que volvieras a coincidir con alguno de esos compañeros de pupitre en el futuro como colegas de trabajo, ya sea como iguales, jefes o subordinados. Razón de peso para cuidar esas relaciones y mantenerlas en el largo plazo. Nunca se sabe dónde puede esconderse esa oportunidad que te abra la puerta del empleo.
  • Profesores que pintan mucho. Seguramente porque es un consumado profesional de su sector con numerosos logros y conocimientos a sus espaldas. Y es que la universidad te brinda la oportunidad única de entablar un contacto personal y estrecho con empresarios y reputados especialistas en la actividad en la que tú estás formándote. Personas a las que probablemente te costaría mucho trabajo acceder en otras circunstancias. Te conviene hacerte notar. Participa en clase, debate, y si es necesario y de forma respetuosa y argumentada, cuestiona sus planteamientos. No te olvidarán.
  • Vínculos comunes. el poder de los encuentros de antiguos alumnos. Detrás hay profesionales, muchos de ellos en puestos de responsabilidad, que tienen un vínculo directo contigo. Profesionales que estarán muy dispuestos a ayudar o a aconsejar a todo candidato procedente de la misma universidad en la que ellos se formaron. Involucrarte en algunas puede ser una interesante vía para ampliar tus oportunidades profesionales.
  • Hazte visible. Tus oportunidades de networking no terminan en tu aula, tus compañeros de promoción y tus profesores. La universidad organiza multitud de actos que también pueden ser muy interesantes desde el punto de vista de los contactos. Asistir a las conferencias y seminarios, participar en actividades lúdicas como visitas culturales o incluso tomar la iniciativa de proponer tú una actividad interesante o escribir en el blog de la universidad te convertirá en un miembro activo y valorado de tu comunidad.
  • Un área de Carreras Profesionales a tu disposición. Aprovecha esa enorme Red que ponemos a tu alcance. Y no te limites a enviarles tu CV por mail. Ve a visitarlos y trasládales de viva voz tus motivaciones y preferencias. Seguramente serán mucho más activos con tu perfil una vez que te hayan puesto cara y conocido en persona. www.empleo.ucjc.edu
  • El poder de Linkedin. No pierdas ninguna oportunidad para extender tus tentáculos dentro de la red social profesional por excelencia: Linkedin. Puedes empezar por buscar la página de tu universidad y asegurarte de que te etiquetas adecuadamente como alumno para que otros antiguos estudiantes puedan identificarte como tal. Participa o abre grupos de discusión temáticos alrededor de tu especialidad. También es conveniente que busques a tus actuales compañeros y profesores para saber más de ellos y abrir así una puerta a mantener el contacto una vez termine el curso.
  • Usa las otras redes sociales. Facebook o Twitter son también canales de paso casi obligado para un estudiante universitario. En ellos tendrás la oportunidad de estrechar lazos con tus compañeros, compartir y guardar un registro más personal y distendido de las actividades realizadas durante tu paso por la universidad. También servirán para difundir noticias y logros, sintiéndote partícipe de ellos y aumentando el orgullo de pertenencia de esa comunidad de la que formas parte.
  • Un café o un almuerzo compartidos pueden marcar la diferencia. Conocer a la gente de tu universidad (compañeros, profesores,…) en un entorno distendido y ajeno a la formalidad del aula suele marcar un antes y un después. Un simple café puede resultar muy provechoso para estrechar vínculos y descubrir posibles sinergias.

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