Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento Online

Este máster prepara a los estudiantes para desempeñar funciones clave en departamentos de Recursos Humanos, tanto en empresas nacionales como internacionales. Los titulados pueden incorporarse en empresas de cualquier sector o trabajar en firmas especializadas en gestión de personas.

Algunas de las salidas profesionales del Máster en Recursos Humanos son:

• HR Business Partner: Profesional que actúa como enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y los departamentos del negocio, alineando la gestión del talento con los objetivos corporativos.

• Talent Acquisition Manager: Responsable de liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento, asegurando que la empresa cuente con los perfiles adecuados.
• Responsable de Desarrollo y Formación: Diseña, coordina e implementa programas de formación y planes de desarrollo profesional para potenciar las competencias del equipo humano.
• Consultor de Transformación Organizativa: Asesora a empresas en procesos de cambio y mejora organizativa, implementando estrategias que optimicen la estructura, cultura y procesos internos.
• Analista de Personas (People Analytics): Utiliza datos y herramientas analíticas para tomar decisiones estratégicas sobre la gestión del talento, evaluando indicadores clave como rendimiento, clima laboral o rotación.
• Responsable de Cultura Corporativa: Lidera iniciativas para definir, fomentar y mantener una cultura organizativa coherente con los valores y objetivos de la empresa.
• Director/a de Recursos Humanos: Máximo responsable del área de RRHH, dirige la estrategia global de gestión de personas, desde la atracción hasta la retención del talento, alineando las políticas de RRHH con la visión de la organización.

¿Qué aprenderás en el posgrado en Recursos Humanos? 

Objetivos del máster en RRHH:

• Comprender la Influencia de la actividad de recursos humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa.
• Conocer las relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva.
• Dominar la dirección de RRHH.
• Dominar las técnicas de análisis, descripción de puestos de trabajo.
• Dominar los métodos de valoración de puestos de trabajo.
• Comprender los procesos de incorporación de personal a la empresa

• Dominar la planificación de la formación.
• Dominar el establecimiento de los objetivos de formación.
• Dominar la definición y desempeño de los planes de carrera.
• Dominar la realización de la gestión de RRHH por competencias.
• Dominar la realización de la gestión del conocimiento en la empresa.
• Dominar las diferentes metodologías para la realización de la evaluación del desempeño.
• Comprender el papel del directivo como Coach.
• Dominar los principios de la inteligencia organizacional.
• Comprender los Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
• Comprender la importancia de la conciliación laboral y la ética empresarial.
• Dominar los aspectos fundamentales de la Responsabilidad social: su implantación y su situación en España.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Comprender la importancia de la mejora del clima organizacional.
• Comprender la necesidad de lograr la satisfacción laboral de los empleados.
• Comprender la importancia de estructurar la estrategia de comunicación interna.