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UCJC Trends: construyendo puentes con el mercado laboral

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UCJC Trends: construyendo puentes con el mercado laboral

El Campus Castellana ha acogido el primer UCJC Trends, un foro de empleo en el que los estudiantes de las Facultades de Comunicación y Humanidades y de Tecnología y Ciencia han tenido la oportunidad de conocer las tendencias del mercado laboral de la mano de directivos de las principales empresas del país y de entrevistarse con alguna de las 15 empresas referentes en distintos sectores que han acudido a la Universidad Camilo José Cela para captar talento, como Accenture, El Corte Inglés o SEUR.

Héctor Escamilla, rector de la UCJC, ha inaugurado este evento invitando a los alumnos a elegir un propósito de vida, aquello que les apasione y que sientan que, además, contribuye a hacer una sociedad mejor. “Sois vosotros quienes debéis decidir dónde queréis trabajar y hacer converger el propósito de la empresa con el propósito de vida personal”, aseguró Escamilla.

Ángel Sáenz de Cenzano, country manager para España y Portugal de LinkedIn, destacó la importancia de la formación continua. “Hoy, más que nunca, necesitamos estar en continua renovación intelectual de conocimientos y habilidades. Por eso, os invito a tener una mentalidad de aprendizaje constante a lo largo de vuestras vidas. El directivo de LinkedIn añadió que “las oportunidades de formación continua es uno de los motivos para permanecer en la empresa” y Saénz de Cenzano explicó que Linkedin tiene ya un billón de usuarios y que, además de ser un lugar de encuentro de profesionales que genera contenido y opiniones, también se ha convertido en un espacio donde las empresas potencian su marca, encuentran oportunidades comerciales y atraen talento.

Por último, les recomendó ser activos en conocer los sectores y las empresas, ser selectivos y buscar las personas que os pueden ayudar a elegir dónde queréis trabajar”.

Durante la jornada, Paula Rojas, impulsora de Empleabilidad de Human Age Institute de ManPowerGroup, presentó el informe The New Human Age (manpowergroup.es).

Este estudio recoge cuatro fuerzas clave que influyen en el futuro del empleo: cambios demográficos, preferencias individuales, adopción tecnológica y motores de competitividad. Además, analiza 14 tendencias que aceleran los cambios, entre las que se encuentran: activismo corporativo, rehumanización, sentirse realizado, modelos híbridos para conciliación, talento sin fronteras o cómo los sectores en crecimiento tendrán que crear su propio talento.

Los estudiantes también pudieron asistir a diferentes talleres sobre posicionamiento profesional, portfolio y procesos de organizados por Mindway Education.

Este foro de empleo es una muestra más del interés de la UCJC por ofrecer a nuestros estudiantes las mejores oportunidades para impulsar su desarrollo profesional y su empleabilidad.

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