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El futuro de los Recursos Humanos y la inteligencia artificial

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El futuro de los Recursos Humanos y la inteligencia artificial

El Máster en Recursos Humanos de la Universidad Camilo José Cela (UCJC) organizó un webinar titulado “El futuro de los RRHH: ¿Qué necesitan para adaptarse al nuevo entorno con la IA?”. El evento contó con expertos como Antonio Robles, director del máster, Cristina Robleño de Caser, directora de Coordinación RRHH de Caser, Santiago Manzanero, director de RRHH de Taco Bell España y Soledad Rodríguez del Valle, directora de Gestión y Desarrollo de Talento de SEK Education Group.

Los ponentes discutieron sobre la evolución del rol de los recursos humanos y su transición de una función de apoyo a una ventaja competitiva crucial. Se enfatizó que las empresas ahora se diferencian a través de estrategias innovadoras de RRHH en lugar de factores tradicionales como las instalaciones o el marketing.

Con el avance rápido de la inteligencia artificial (IA), es fundamental que los RRHH se adapten y reevalúen sus estrategias. Los departamentos de recursos humanos han pasado a ser partes integrales de los procesos de toma de decisiones. Los expertos subrayaron la necesidad de innovar y adoptar nuevas tecnologías para mantener la competitividad.

Inteligencia artificial y gestión del talento

Otro tema clave fue la gestión del talento, definida como la alineación de las necesidades organizativas con los objetivos de desarrollo individual. Los ponentes también destacaron la importancia de la formación y el desarrollo como componentes vitales de las estrategias de RRHH.

También se discutió sobre la integración de la inteligencia artificial en los procesos de RRHH, como el reclutamiento y el desarrollo del talento, y cómo puede mejorar la eficiencia general. Los ponentes alentaron a abordar la IA con cautela pero con apertura, y destacaron su potencial para mejorar la interpretación de los datos y la toma de decisiones.

 

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